黑科技进修手册 第145节（1 / 4）
第99章 恒河沙[04]
国庆期间,陈惊璆果然没空过来看盛明安，他导师不肯放人，研究所又正是缺人的时候,一个月里能给两天假期就算不错了。
盛明安有些遗憾，但是理解,只是应陈惊璆要求，每天视频聊天多增一个小时,也不怕忙、不必时刻交流,忙碌时抬头看到彼此的身影就足以慰藉。
按部就班的日常能让人察觉不到时间的流逝，等穿上棉袄后，盛明安才发现他已经入读mit三个多月，已经习惯mit的忙碌和快节奏。
这天，盛明安刚完成维斯教授交给他的作业，终于离开宿舍到楼下餐厅觅食。
刚找到位置坐下，便有人停在对面询问：“介意我坐这里吗？”
盛明安抬头一看,居然是几个月不见的朱莉安,他没什么所谓的表示同意。
朱莉安：“你躲了我好几个月。”
盛明安：“你别找我，我就不用躲你。”
朱莉安：“那你可以放心了,这是我最后一次邀请你。”
盛明安毫不犹豫：“我拒绝。”
“先听我说完再考虑拒绝。”朱莉安一副胜券在握的样子说道：“双层双层石墨烯角度扭曲验证其超导性，电流通过,材料没有能量损失。”
“基于年初公开的石墨烯‘魔角’理论？”
“这本来就是我们在研究的课题……行吧,不争论这一个,如你所说，的确是基于‘魔角’理论衍生出来的课题研究。”朱莉安十指交叉，撑着下巴说：“但是我们完成了这个猜想的实验，过不了多久，你或许就能看到论文。我可以大胆预测石墨烯是实现室温超导的关键。”
“很多人都预测过石墨烯是实现室温超导的关键。”
石墨烯自身的特殊性,以及电子密度非常小，是常规超导体的万分之一，因此它产生超导性比常规超导体容易且强得多。
简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。
但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十多年，至今没人能解开，石墨烯‘魔角’毫无疑问是令人惊喜的发现。
朱莉安：“但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。” ↑返回顶部↑
国庆期间,陈惊璆果然没空过来看盛明安，他导师不肯放人，研究所又正是缺人的时候,一个月里能给两天假期就算不错了。
盛明安有些遗憾，但是理解,只是应陈惊璆要求，每天视频聊天多增一个小时,也不怕忙、不必时刻交流,忙碌时抬头看到彼此的身影就足以慰藉。
按部就班的日常能让人察觉不到时间的流逝，等穿上棉袄后，盛明安才发现他已经入读mit三个多月，已经习惯mit的忙碌和快节奏。
这天，盛明安刚完成维斯教授交给他的作业，终于离开宿舍到楼下餐厅觅食。
刚找到位置坐下，便有人停在对面询问：“介意我坐这里吗？”
盛明安抬头一看,居然是几个月不见的朱莉安,他没什么所谓的表示同意。
朱莉安：“你躲了我好几个月。”
盛明安：“你别找我，我就不用躲你。”
朱莉安：“那你可以放心了,这是我最后一次邀请你。”
盛明安毫不犹豫：“我拒绝。”
“先听我说完再考虑拒绝。”朱莉安一副胜券在握的样子说道：“双层双层石墨烯角度扭曲验证其超导性，电流通过,材料没有能量损失。”
“基于年初公开的石墨烯‘魔角’理论？”
“这本来就是我们在研究的课题……行吧,不争论这一个,如你所说，的确是基于‘魔角’理论衍生出来的课题研究。”朱莉安十指交叉，撑着下巴说：“但是我们完成了这个猜想的实验，过不了多久，你或许就能看到论文。我可以大胆预测石墨烯是实现室温超导的关键。”
“很多人都预测过石墨烯是实现室温超导的关键。”
石墨烯自身的特殊性,以及电子密度非常小，是常规超导体的万分之一，因此它产生超导性比常规超导体容易且强得多。
简单点来说就是石墨烯是目前发现的一种可成为最佳超导体的材料，只要理解其背后运作机制，或可解开非常规超导材料的超导机制，从而实现室温超导。
但是非常规超导材料的超导机制这一问题已经困扰材料物理界三十多年，至今没人能解开，石墨烯‘魔角’毫无疑问是令人惊喜的发现。
朱莉安：“但是没有哪个团队做出我们的成绩。盛明安，我是真心实意邀请你加入我们的团队，我希望你能助我一臂之力，加快我们的研发进程。”
“抱歉。”
朱莉安不敢置信：“你知道你拒绝了什么吗？”
“一个可以分享诺奖的超导理论？”
“对。”朱莉安满脸严肃和不解：“我不明白你为什么这么固执，加入我们的课题研究对你来说百利而无一害。就算没有你，我们迟早会完成课题，你却将到手的机遇随手扔掉，我真是不明白你。”
盛明安趁她说话的间隙已经解决盘中餐，放下刀叉说道：“且不说你们能不能建立新的超导物理理论，就是解开了，诺奖有我的份吗？”
诺奖最多3人，而评委组不可能将诺奖颁给参与同一理论成果的3个人，最多两个人。而他中途加入课题团队，根基不稳，很可能被抹去功劳，从理论第一作者降到第二作者也说不定。
不是他以小人之人揣度他人，但他不熟悉朱莉安和朱莉安的导师，又不是朱莉安导师的学生，纠葛不深，没有利益桥梁，实在难以信任。
更何况，盛明安垂眸，端起盘子准备起身，“我说过我不喜欢一个团队里出现第二个灵魂人物，哪怕只是参与同一个课题，我都必须是唯一的老板。”
学术界习惯称科研团队老大为老板（‘boss’），有些团队里的老板只出经费、扔下课题，方案设计和实验等等交给团队，也有老板带领团队集思广益，但所有科研团队都有一个共同点，老板只能是一个。
否则容易造成意见不左的局面。
盛明安：“如果你能说服你的导师退让，那么我愿意加入你的团队。” ↑返回顶部↑