别问我谁是迪斯科[八零] 第446节(3 / 4)

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  而狄思科也没时间管什么花卉基地了,腾飞最近遇上了一桩麻烦事。
  虽然内地的金融市场并不成熟,但是席卷整个亚洲的金融危机,对内地也造成了很大影响。
  国家在此时保持了大国风范,坚持人民币不贬值,间接帮助其他国家度过金融危机。
  但人民币不贬值,对内地出口型企业的影响非常大。
  咱们的商品与东南亚国家的商品相比,没有价格优势。
  即使腾飞已经使用了自主研发的解码板,将出口价尽量压低了,依然没有什么作用。
  今年以来,腾飞每月的出口额都在降低。
  国际市场占有率大幅缩水,腾飞管理层接连开了好几次会议,仍然束手无策。
  这是国际大环境的问题,全国的出口额都受到了巨大影响,并不是腾飞能凭借一己之力改变的。
  所以,商量来商量去,大家决定还是将重点放在国内市场上,目前vcd影碟机的市场拥有量只有1000万出头,相比于电视机2.8亿台的社会拥有量,vcd影碟机还有很大的市场潜力。
  然而,就在大家摩拳擦掌准备大干一场的时候,总经理全开瑞却突然提出了一个让所有人大跌眼镜的提议。
  裁员!
  狄思科听到这个提议时,简直满脑袋问号。
  国企只有下岗,没有裁员。
  铁饭碗之所以是铁饭碗,就是因为可以捧一辈子。
  捧上以后,除非自己辞退公职,或企业经营不善,职工大面积下岗,否则单位是不会解雇职工的。
  但全开瑞也有自己的道理。
  他已经来腾飞任职一年了,这一年基本都是按照狄思科之前制定的规划来走的。
  他没有企业工作经验,不敢擅自拿这么大的一家企业做实验,所以一直按部就班地走之前的路子。
  可是随着这两年的技术进步和产业升级,腾飞的许多岗位已经不需要那么多人了。
  以前是一项工作一人做,现在是一项工作两人甚至三人做。
  这无形就给腾飞增加了很高的人力成本,所以他想裁掉冗员。
  让腾飞继续轻装上阵。
  “全总,我支持你的想法,也知道你这么做是对的。但是,”狄思科皱眉说,“今年以来国企的日子都不好过,咱们腾飞的情况还算是不错的,好多企业已经在进行大规模的下岗分流了。这次的下岗潮比之前任何一年的规模都庞大,我家里也有下岗的亲戚,据说那人才市场里都下不去脚了。”
  “咱们要是在这关头凑热闹,让职工下岗,市里的压力会很大。”
  被下岗的职工不可能乖乖下岗,八成会闹到市里去。
  腾飞又不是过不下去了,为什么要在这个节骨眼上给领导找不痛快?
  这不是擎等着挨批嘛!
  全开瑞叹息道:“其他办法我也想过,想着可以把这三百多人往服务性岗位上调整一下,例如服务公司或者职工医院。”
  但服务公司没有职位空缺,而职工医院的经营权在北医大手里,哪怕安排一个保洁或是门卫,都得经过人家同意。 ↑返回顶部↑

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