第366节(3 / 4)

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  当然,现在她股权没到手,产业也没熟悉,这事不急。
  沈老爷子听到她想法,意外又欣慰。
  他本人也是这个做派,但从前沈恒是万事要抓在手里的人。
  现在看来,宴丫头更适合做这上位者。
  沈老爷子话一出,氛围明显一松。
  虽说按照沈老爷子的意思,是要把ceo先空着,他们也推不了自己看好的高管上去。
  但至少这样一来,不会出什么大问题。
  确认完最重要的几件大事,剩下就是处理沈恒剩下的一些遗留事项。
  沈恒野心很大,但能力不足,之前搞的几个项目都半死不活。
  现在人都不在了,大家也没顾虑,还没开始做的直接作废,做得不多的也及时止损。
  股东会散会后,裴宴被李副总叫去。
  她原本手里只握着南金玉,现在情况不同,股东会后的高管会议也得参与,了解一下沈氏产业情况。
  沈恒这事在豪门圈子传开,沈氏这么大的集团,平时盯着的人并不少,好些试图趁乱添火的。
  李副总道:“最近我们旗下的度假山庄和酒店差评明显增多,很多明显是故意找茬,甚至酒店的餐饮都收到不少差评。”
  餐饮是沈氏的立身之本,很多人住沈氏的酒店和度假山庄,就是奔着餐食来的。
  李副总跟高管们讨论几个方案,看向裴宴:“小裴总,您怎么看?”
  裴宴思索片刻,关于住宿方面差评的解决,高管们提得差不多。
  服务业最忌态度不好,只能尽力解决,服务足够好,好评就能把差评压下去。
  对于这部分,她能提出的建议不多,反倒是餐饮方面,有些想法:“酒店产业的餐厅,我记得都是雇佣有酒店后厨从业经验的大厨?”
  李副总点头:“酒店餐饮和一般餐厅餐饮有些不同,有相关经验更合适,不过手艺上,还是比不过我们的金玉楼。”
  金玉楼到底是沈家的家传餐厅,哪怕是分店,也并非酒店后厨能比。
  裴宴思索片刻,敲了敲桌子:“想解决餐饮方面的差评,还得靠提高味道。”
  南金玉这两年有不少波折,最后本质都是靠味道解决。
  李副总思索:“您的意思是,重新招大厨?”
  裴宴摇头:“找更好的大厨很难,磨合也需要时间。我的想法是,每月抽两天,由金玉楼的后厨班子,跟酒店的后厨班子做下交流培训。”
  金玉楼在全国各地都有分店,如果分别和距离不太远的酒店后厨交流,路费成本也能省下不少。
  辅以足够的奖金提成,想来无论是金玉楼后厨,还是酒店后厨,都不会排斥这样的交流活动。
  李副总略微思索,就意识到这方法十分可行。
  他们之前没太将金玉楼和酒店、度假山庄放在一起思考,但想要提高酒店后厨质量,这的确是最好的方法。
  很快高管们把具体实行方法都讨论得差不多,裴宴补充:“每月一次,我可以去其中一个交流地点辅助培训。” ↑返回顶部↑

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